O spotkaniu

Okrągły stół – webinarium

Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – sektor IT

to kolejne z tego cyklu spotkanie, które było skierowane do przedsiębiorców, pracowników, organizacji przedsiębiorców, przedstawicieli instytucji edukacyjnych (szkół, uczelni, firm szkoleniowych), instytucji rynku pracy, administracji publicznej oraz ekspertów i analityków branżowych związanych z sektorem IT.

Spotkanie było okazją na podzielenie się wiedzą pozyskaną z drugiej edycji badań BKL nt. bieżących i przyszłych potrzeb
 kompetencyjnych w branży IT. W szczególny sposób wraz z zaproszonymi ekspertami dyskutowaliśmy nt.:

  • strategii przedsiębiorstw dotyczących pozyskania pracowników i rozwoju ich kompetencji
  • planów zawodowych przyszłych kadr sektora IT
  • trendów i kompetencji przyszłości
 
Zapraszamy do zapoznania się z Raportem BBKL – Branża IT.

Agenda

10:00

10:00 - 10:15

Branża IT – wprowadzenie do założeń okrągłego stołu

Paulina Zadura, Dyrektor Departamentu Analiz i Strategii, PARP

10:15

10:15 – 11:10

Panel I
Jak firmy w branży IT rekrutują i dbają o rozwój pracowników?

Anna Szczucka, ekspertka Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ – prezentacja wyników badań           

Debata: Utrzymać pracownika w branży IT – strategie pracodawców

Dr Magdalena Ławicka, Dyrektorka Operacyjna, Klaster ICT Pomorze Zachodnie    

Magdalena Chudyk, HR Manager w Sagra Technology Sp. z o.o.

Piotr Bartkiewicz, Head of Delivery Center/AVP w GlobalLogic Koszalin

Tomasz Klekowski, członek Sektorowej Rady ds. Kompetencji, współtwórca studiów BIZNES.AI na ALK, wykładowca studiów MBA i podyplomowych

Aleksandra Ostrowska, HR Business Partner, Intive Gmbh Sp. z o.o.

Moderacja debaty: Monika Dawid – Sawicka, Ekspertka rynku pracy

11:10

11:10 – 11:30

Kadry dla IT – perspektywa studentów kierunków informatycznych

Katarzyna Lisek, ekspertka Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ – prezentacja wyników badań

11:30

11:30 - 12:30

Panel II
Trendy rozwojowe a kompetencje przyszłości w branży IT.

Jan Strycharz ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ – prezentacja wyników badań

Debata: Architektura ról w sektorze IT – teraźniejszość a przyszłość

Tomasz Kulisiewicz, Sekretarz Sektorowej Rady ds. Kompetencji – Informatyka

Nina Pankiewicz, Starsza Specjalistka ds. HR; home.pl

Katarzyna Rusek, Dyrektor HR, SAP Polska

Paweł Brodziński, CEO, Lunar Logic

Moderacja debaty: Monika Dawid – Sawicka, Ekspertka rynku pracy

12:30

12:30 – 13:00

Pytania i odpowiedzi

Prelegenci

Sekretarz Sektorowej Rady ds. Kompetencji – Informatyka

Ekspertka rynku pracy

Dyrektor Departamentu Analiz i Strategii PARP

Ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego

Ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego

Ekspert Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego

Dyrektorka Operacyjna Klastra ICT Pomorze Zachodnie

HR Manager w Sagra Technology Sp. z o.o.

Starsza Specjalistka ds. HR; home.pl

Dyrektor HR, SAP Polska

Członek Sektorowej Rady ds. Kompetencji, współtwórca studiów BIZNES.AI na ALK, wykładowca studiów MBA i podyplomowych

HR Business Partner, Intive Gmbh Sp. z o.o.

CEO, Lunar Logic

Head of Delivery Center/AVP w GlobalLogic Koszalin

Rejestracja

Informujemy, że udział w spotkaniu wymaga wcześniejszej rejestracji. Na dzień przed spotkaniem uczestnicy otrzymają link do platformy, na której odbędzie się wydarzenie. Platforma pozwala na zamieszczenie informacji nt. uczestników oraz na interakcję między nimi przez cały czas trwania spotkania.
Zachęcamy do aktywnego uczestnictwa i zadawania pytań!

    Artykuły

    Z roku na rok zmniejsza się zapotrzebowanie na nowych pracowników, a menadżerowie inwestują w już posiadane zasoby ludzkie. Przedsiębiorstwa w 2019 r. częściej kształciły pracowników w miejscu pracy, a rzadziej korzystały z ofert szkoleń zewnętrznych. Najpopularniejsze formy nauki to instruktaż, a także coaching i mentoring. To wnioski z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytetu Jagiellońskiego pt. „Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich firmach – obraz tuż przed pandemią” przygotowanego w ramach kolejnej edycji „Bilansu Kapitału Ludzkiego”. 

    Znacząca większość osób w wieku 25-64 lata wykazuje wysoki poziom chęci do nauki, a czterech na pięciu Polaków wciąż pragnie się dokształcać. Dominującą formą rozwoju kompetencji jest niezmiennie nieformalne uczenie się, na które wskazuje 70 proc. respondentów. Tak wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytetu Jagiellońskiego przeprowadzonego w ramach kolejnej edycji Bilansu Kapitału Ludzkiego pt. „Rozwój kompetencji – uczenie się dorosłych i sektor rozwojowy”.

     

    Zadaj Pytanie Ekspertowi

    Odpowiedź wyślemy na podany adres email